1、员工工伤休假时间应该根据医院的遗嘱进行执行，而工伤停工留薪期是需要由劳动能力鉴定委员会进行确认判
2023-02-25
1、员工工伤休假时间应该根据医院的遗嘱进行执行，而工伤停工留薪期是需要由劳动能力鉴定委员会进行确认判定时间的。
【资料图】
2、依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、停工留薪期一般不超过12个月。
4、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
6、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
7、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8、厦门市实施《工伤保险条例》规定第十四条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。
9、工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。
10、用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
11、因医疗（包括康复治疗）等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。
12、停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
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